+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Десциплинарное взыскание по государственным услугам республики казахстан

Десциплинарное взыскание по государственным услугам республики казахстан

Ответ: Уважаемая Камшат Ибраевна! В соответсвии с подпунктом 75 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Согласно статье 65 Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анализ дисциплинарной практики за 2017 год

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отсутствие жалоб по госуслугам вызывает сомнения у Агентства РК по делам госслужбы

Раздел 1. Дисциплинарная ответственность политических государственных служащих 1. Общие положения 2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение политическим государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе далее — дисциплинарный проступок , на политического государственного служащего налагается дисциплинарное взыскание.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания 3. Дисциплинарное взыскание на политического государственного служащего налагается вышестоящим должностным лицом органом или лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности далее — уполномоченное лицо.

До наложения дисциплинарного взыскания может быть проведено служебное расследование. От виновного в совершении проступка должно быть истребовано письменное объяснение. Отказ виновного дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

О наложенном дисциплинарном взыскании политический государственный служащий, подвергнутый взысканию, ставится в известность службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа под роспись.

В случае невозможности ознакомить с актом о наложении дисциплинарного взыскания политического государственного служащего, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом кадровая служба направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Отказ политического государственного служащего в ознакомлении с актом о наложении дисциплинарного взыскания фиксируется службой управления персоналом кадровой службой в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание может быть объявлено политическому государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых должностным лицом, наложившим это взыскание.

По решению Президента Республики Казахстан нарушения норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, допущенные политическими государственными служащими, назначаемыми Президентом Республики Казахстан, и их заместителями, могут рассматриваться Комиссией при Президенте Республики Казахстан по вопросам борьбы с коррупцией далее — Комиссия по вопросам борьбы с коррупцией.

Комиссия по вопросам борьбы с коррупцией вправе вносить рекомендации о проведении служебного расследования, а также предложения о дисциплинарной ответственности должностных лиц вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, допущенные акимами городов, являющихся административными центрами областей, рассматриваются советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице, которые вправе вносить рекомендации о проведении служебного расследования, а также предложения о дисциплинарной ответственности должностных лиц вплоть до их увольнения с занимаемой должности.

Служебное расследование проводится по поручению лица, уполномоченного налагать дисциплинарное взыскания. Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает приведение его в исполнение. Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания следующих актов: 1 указа или распоряжения Президента Республики Казахстан; 2 постановления Правительства Республики Казахстан; 3 распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан; 4 приказов или предусмотренных законодательством иных актов руководителей центральных и местных исполнительных органов и иных уполномоченных должностных лиц.

В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются проступок, за совершение которого налагается взыскание, вид взыскания и лицо, на которое оно налагается. Сведения и акты о дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом кадровой службой государственного органа путем занесения в послужной список политического государственного служащего.

Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных руководителем государственного органа на политических государственных служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом кадровой службой в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания политический государственный служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности с политического государственного служащего не влечет его восстановление в ранее занимаемой должности.

В случае наложения на политического государственного служащего нескольких дисциплинарных взысканий он считается имеющим взыскание до истечения шестимесячного срока со дня наложения последнего по времени взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения шестимесячного срока, если политический государственный служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник.

Дисциплинарное взыскание, не снятое ко дню прекращения должностных обязанностей политическим государственным служащим, считается снятым со дня прекращения этих обязанностей.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится: 1 наложившим его должностным лицом или вышестоящим должностным лицом; 2 соответствующим актом, о чем служащему объявляется службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа.

Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель политического государственного служащего, на которого взыскание было наложено, направляет соответствующее ходатайство уполномоченному лицу. Досрочное снятие взыскания, если оно наложено по рекомендации Комиссии по вопросам борьбы с коррупцией, производится только по согласованию с ней, если иное не решено Президентом Республики Казахстан.

Раздел 2. Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих 1. Общие положения Дисциплинарная ответственность членов ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения, акимов городов областного значения, районов областей и районов в городах, за исключением нарушений норм служебной этики, в том числе допущения дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, рассматривается кадровой комиссией области, столицы, города республиканского значения.

Дисциплинарную ответственность государственных служащих категорий В-1, С-1, С-2, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривает Комиссия по этике уполномоченного органа по делам государственной службы далее — Комиссия по этике , которая вырабатывает рекомендации о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Положение о Комиссии по этике утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы. Дисциплинарная ответственность членов ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения, акимов городов областного значения, районов областей и районов в городах, административных государственных служащих категорий С-О-1, С-О-2, С-R-1, С-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, Е-R-1, Е-R-2, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице далее — Совет по этике.

В случаях, когда в рамках одного дисциплинарного производства необходимо рассмотреть проступки нескольких административных государственных служащих разных категорий, дисциплинарная ответственность рассматривается органом либо должностным лицом, имеющим право рассматривать проступок служащего, имеющего более высокий статус категорию.

Дисциплинарные проступки подразделяются на следующие виды: 1 незначительные; 2 значительные; 3 грубые. Незначительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, или после снятия ранее наложенного взыскания, за который налагается взыскание в виде замечания, выговора и строго выговора.

Значительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за который налагается взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности.

При этом, в случаях допущения дисциплинарных проступков, за совершение которых предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности по основаниям в соответствии с законодательством о государственной службе, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности налагается независимо от наличия не снятого дисциплинарного взыскания.

Грубым проступком является проступок, за совершение которого предусмотрены увольнение, взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии по основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о государственной службе, либо совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии, за который налагается взыскание в виде увольнения с занимаемой должности.

Сведения о дисциплинарных проступках административных государственных служащих, указанных в пунктах 21, 22, 24, 25 настоящих Правил, о которых стало известно уполномоченному лицу, подлежат перенаправлению в течение трех рабочих дней в Национальную комиссию, Комиссию по этике, Региональную кадровую комиссию или Совет по этике в соответствии с их компетенцией.

Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности: 1 содержание и характер проступка; 2 обстоятельства, при которых проступок совершен время, место, способ и другие обстоятельства его совершения , вина административного государственного служащего; 3 негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4 прежнее поведение лица, его совершившего; 5 опыт работы в соответствующей сфере деятельности; 6 иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

При совершении административным государственным служащим дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. В случае совершения административным государственным служащим незначительного дисциплинарного проступка, если в письменном объяснении он согласен с фактом совершения им данного проступка, то уполномоченное лицо имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.

В случае, если административный государственный служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу уполномоченного лица должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным настоящими Правилами.

В случае отказа административным государственным служащим дать письменное объяснение работниками службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченными должностными лицами составляется соответствующий акт.

Отказ административного государственного служащего дать письменное объяснение не может служить препятствием для проведения служебного расследования. Дисциплинарные взыскания в виде понижения в должности, предупреждения о неполном служебном соответствии и увольнения с занимаемой должности налагаются в соответствии с рекомендациями Комиссии по результатам проведенного служебного расследования.

Если дисциплинарный проступок совершен лицом, впервые принятым на административную государственную должность, с закрепленного за данным лицом наставника по факту совершения проступка истребуется письменное объяснение, которое доводится до сведения членов Комиссии на его заседании.

При рассмотрении уполномоченным лицом рекомендаций и материалов Национальной комиссии, Комиссии по этике, Региональной кадровой комиссии или Совета по этике служебные расследования не проводятся.

Уполномоченным лицом решение о наложении взыскания принимается в течение десяти рабочих дней в соответствии с рекомендацией Национальной комиссии, Комиссии по этике, Региональной кадровой комиссии или Совета по этике. О принятом решении сообщается в Национальную комиссию, Комиссию по этике, Региональную кадровую комиссию или Совет по этике в течение трех рабочих дней.

Дисциплинарные взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими государственными служащими, налагаются на каждого служащего в отдельности. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

Применение к административному государственному служащему дисциплинарного взыскания, если в его действиях усматриваются другие виды ответственности, не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Порядок проведения служебного расследования Служебным расследованием является деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке административного государственного служащего в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности административного государственного служащего, далее — уполномоченное лицо стало известно о совершении им проступка.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются требования, предусмотренные пунктами 5, 6, 7 статьи 44 Закона. Служебные расследования назначаются актом уполномоченного лица и проводятся службой управления персоналом кадровой службой в срок не более десяти рабочих дней со дня издания акта о проведении служебного расследования.

При этом, к служебному расследованию привлекается непосредственный руководитель административного государственного служащего, за исключением случаев наличия конфликта интересов либо рассмотрения их дисциплинарной ответственности в рамках одного дисциплинарного производства.

В случае необходимости к проведению служебного расследования привлекаются иные государственные служащие, а также проведение служебного расследования может быть возложено на иные структурные подразделения с привлечением сотрудника службы управления персоналом кадровой службы.

Лица, входящие в состав Комиссии, к проведению служебного расследования не привлекаются. Проведение служебных расследований без наличия акта уполномоченного лица о назначении такого расследования не допускается.

Служебные расследования приостанавливаются на период: 1 временной нетрудоспособности административного государственного служащего; 2 нахождения административного государственного служащего в отпуске или командировке; 3 освобождения административного государственного служащего от исполнения своих должностных обязанностей на время выполнения им государственных или общественных обязанностей; 4 нахождения административного государственного служащего на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке; 5 обжалования административным государственным служащим в судебном порядке актов государственных органов о совершении им дисциплинарного проступка.

Служебное расследование приостанавливается и возобновляется решением уполномоченного лица. Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 21 настоящих Правил, назначаются решением председателя Национальной комиссии в сроки и порядке, установленные настоящими Правилами.

Председатель Национальной комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Национальной комиссии либо уполномоченного органа.

Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 22 настоящих Правил, назначаются решением председателя Региональной кадровой комиссии в сроки и порядке, установленные настоящими Правилами.

Председатель Региональной кадровой комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Региональной кадровой комиссии.

Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 24 настоящих Правил, назначаются приказом руководителя уполномоченного органа по делам государственной службы и проводятся должностными лицами уполномоченного органа по делам государственной службы в сроки и порядке, установленные настоящими Правилами.

В случае необходимости уполномоченный орган по делам государственной службы может поручить проведение служебного расследования службе управления персоналом кадровой службе самого государственного органа с участием представителя уполномоченного органа по делам государственной службы.

Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 25 настоящих Правил, назначаются решением председателя Совета по этике и проводятся его рабочим органом в порядке, установленном настоящими Правилами, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пунктах 21, 22 и 24 настоящих Правил, могут не назначаться, если в письменных объяснениях служащие согласны с фактом совершения ими проступка.

В этом случае материалы в отношении административных государственных служащих по решению председателя Национальной комиссии, руководителя уполномоченного органа по делам государственной службы, председателя Региональной кадровой комиссии направляются должностному лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности, для наложения на служащих дисциплинарных взысканий.

Сведениями о совершении дисциплинарного проступка административным государственным служащим являются: обращения физических и юридических лиц, материалы правоохранительных и иных государственных органов, публикации в средствах массовой информации, служебные записки либо представления руководителей структурных подразделений государственных органов, в котором работает лицо, совершившее дисциплинарный проступок, и иные материалы.

Материалы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменной, так и иной форме, в том числе видео материалы. В ходе служебного расследования служба управления персоналом кадровая служба либо уполномоченные должностные лица всесторонне и полно собирают все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и иных оснований расследования, и представляют материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии.

До рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке Национальной комиссией, Комиссией по этике, Региональной кадровой комиссией, Советом по этике или Комиссией от служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, службой управления персоналом кадровой службой либо уполномоченными должностными лицами истребуется письменное объяснение.

Отказ административного государственного служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, дать письменное объяснение не может служить препятствием для направления материалов служебного расследования на рассмотрение Национальной комиссии, Комиссии по этике, Региональной кадровой комиссии, Совета по этике, Комиссии и принятия решения о наложении взыскания.

В этом случае работником службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченными должностными лицами в произвольной форме составляется акт об отказе в даче письменного объяснения.

В случае отказа административного государственного служащего, в отношении которого рассматривается дисциплинарная ответственность, подтвердить своей подписью ознакомление с материалами служебного расследования, работниками службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченными должностными лицами составляется соответствующий акт.

Порядок формирования и работы дисциплинарной комиссии Комиссия формируется актом уполномоченного лица и состоит из председателя, членов Комиссии из числа работников государственного органа.

Общее количество членов Комиссии, включая председателя, должно составлять нечетное число, и состав комиссии должен состоять из представителей различных структурных подразделений государственного органа.

В центральных исполнительных органах ответственный секретарь осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, формирует ее состав в количестве не менее чем из пяти членов, две трети из которых должна состоять из представителей структурных подразделений, в том числе председателя.

Председатель Комиссии избирается из числа ее членов. Для государственных органов, штатная численность которых составляет менее пятидесяти единиц, допускается формирование Комиссии в составе трех членов. Секретарем Комиссии является представитель службы управления персоналом кадровой службы , который определяется руководителем службы управления персоналом кадровой службой.

Все материалы работы Комиссии хранятся в службе управления персоналом кадровой службе. Секретарь Комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.

Политические государственные служащие, являющиеся руководителями государственных органов и их заместители, а также уполномоченные лица не могут входить в состав Комиссии.

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

О порядке поступления на государственную службу 1. Вопрос: Как сдать тестирование, чтобы поступить на государственную службу? Ответ: Для поступления на государственную службу необходимо пройти тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств. Согласно приложению 4 к Правилам, тестирование на знание законодательства состоит из трех программ. Проходной балл — правильных ответа из вопросов и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА. Проходной балл — 78 правильных ответов из вопросов и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА.

Сроки действия дисциплинарного взыскания?

В тексте слова "средств республиканского бюджета" заменены словами "бюджетных средств" Законом РК от Настоящий Закон определяет правовые основы, а также порядок организации деятельности дипломатической службы Республики Казахстан. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: 1. Консульская служба Республики Казахстан - часть дипломатической службы, направленная на обеспечение защиты прав и интересов государства, граждан и юридических лиц Республики Казахстан в пределах, допускаемых международным правом, а также содействующая развитию дружественных отношений Республики Казахстан с другими государствами, расширению экономических, торговых, научно-технических, гуманитарно-культурных связей и туризма.

Конституционный Закон «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»

Статья 1 в редакции Закона РК от Статья 2. Статья 3. Принципы государственной службы 1.

О специальных государственных органах Республики Казахстан ред.

В соответствии с утвержденными планами в году текущего года всего проведено контрольных мероприятий на предмет соблюдения законодательства Республики Казахстан в сфере оказания государственных услуг. В ходе контрольных мероприятий выявлено 1 нарушения из них: — 25 нарушения сроков оказания государственных услуг из них допущено в году — 12, в году — 13 — фактов оказания государственных услуг при неполном пакете документов из них допущено в году — , в году — 74 — факта истребования документов, не предусмотренных стандартом из них допущено в году — , в году — 91 — 75 факта нарушения бизнес-процессов из них допущено в году — 21, в году — 54 — фактов нарушения иных требований из них допущено в году — , в году — По итогам контрольных мероприятий выработано рекомендаций, из которых исполнено, 58 находятся на исполнении. Должностные лица, допустившие нарушения привлекаются к строгой дисциплинарной ответственности. Так, за допущенные нарушения привлечено к ответственности 60 должностных лиц, ответственных за оказание государственных услуг. В ходе рассмотрения жалобы данный факт был подтвержден и на заведующего ветеринарным пунктом Камелова С. Так, за год проведено 2 разъяснительных мероприятия различных акций, ярмарок государственных услуг, дней открытых дверей, консультаций с общим охватом 24 человек. Ярмарка сопровождалась показом видеороликов, раздачей памяток и брошюр по данной тематике.

Часто задаваемые вопросы

Глава 1. Районные и приравненные к ним суды Статья 6. Образование районных и приравненных к ним судов 1.

Анализ дисциплинарной практики за год Так, Департаментом проведен анализ работы дисциплинарных комиссии территориальных подразделений центральных государственных органов далее — ТП ЦГО и местных исполнительных органов Акмолинской области далее — МИО за год. Из них, 2 — увольнение с занимаемой должности, 2 — понижение в должности, 60 — предупреждений о неполном служебном соответствии, 47 — строгих выговоров, — выговоров и — замечаний.

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер. Сроки наложения дисциплинарных взысканий Эти сроки установлены статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Примечание: Бывают случаи, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и, например, к административной ответственности. Следует учесть, что правило о течении месячного срока с момента вступления в силу постановления компетентного органа распространяется только на такие административные правонарушения, как хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение имущества или повреждение имущества. Что касается ситуации, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и к административной ответственности, то течение месячного срока начинается с момента обнаружения проступка, и работодателю не следует связывать применение дисциплинарного взыскания с постановлением о привлечении к административной ответственности. По той причине, что если работодатель будет ожидать постановления уполномоченного органа по рассмотрению административных правонарушений, то он рискует пропустить месячный срок, установленный статьей 74 Трудового Кодекса РК. Потому как в административном производстве сроки могут быть больше, чем дается работодателю Трудовым кодексом РК.

12) государственный служащий – гражданин Республики Казахстан, занимающий в . служащими, за качеством оказания государственных услуг; Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном.

Десциплинарное взыскание по государственным услугам республики казахстан

Глава 1. Статья 2. Законодательство Республики Казахстан в сфере государственной службы 1. Правовую основу государственной службы составляют Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, настоящий Закон, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан. Статья 3. Действие настоящего Закона 1.

Вы точно человек?

Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудо-вого кодекса Республики Казахстан далее — Трудовой кодекс , но и специальными законода-тельными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Правоотношения сторон трудового договора кроме оговоренных в нем условий регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоре-чащими нормам трудового законодательства. При рассмотрении трудовых споров возникших из правоотношений, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Трудового кодекса. В связи с этим на указанные отдельные категории работников положения статьи Трудового кодекса не распространяются. Согласительными комиссиями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по вопросам, возникающим в процессе применения трудового законодательства при регулирова-нии трудовых отношений, отношений, непосредственно связанных с трудовыми, по вопросам социального партнёрства, а также безопасности и охраны труда.

Добро пожаловать на портал Ирис!

По всему тексту слова "курсанта", "курсанты", "курсантам", "курсантов", "курсанту", "курсантом" заменены соответственно словами "курсанта, слушателя", "курсанты, слушатели", "курсантам, слушателям", "курсантов, слушателей", "курсанту, слушателю", "курсантом, слушателем" Законом РК от Настоящий Закон определяет статус специальных государственных органов Республики Казахстан далее — специальные государственные органы , регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на службу в специальные государственные органы, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение, материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников специальных государственных органов. Глава 1.

Положение АЕСУП

Примечание РЦПИ! Настоящий Закон вводится в действие с 1 января года. Глава 1.

Министерство здравоохранения РК и Агентство РК по делам госслужбы и противодействию коррупции подписали Меморандум о взаимном сотрудничестве Новости Министерство здравоохранения РК и Агентство РК по делам госслужбы и противодействию коррупции подписали Меморандум о взаимном сотрудничестве Сегодня в Министерстве здравоохранения РК прошла церемония подписания Меморандума между Минздравом РК в лице министра Елжана Биртанова и Агентством РК по делам государственной службы и противодействию коррупции в лице Алика Шпекбаева. Меморандум направлен на выработку и реализацию совместных и согласованных действий по реализации антикоррупционной стратегии, в том числе повышение эффективности принимаемых мер в сфере противодействия коррупции, устранение причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений. Так, если в году на госслужащих комитетов охраны общественного здоровья и фармации Министерства было наложено 18 дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил и 21 за дискредитацию государственной службы, то за 7 месяцев т.

О государственной службе Республики Казахстан Примечание РЦПИ!

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    Слать их нах. этих кровососов

  2. Сильвия

    Интересно пиши ещё

  3. Иннокентий

    Ну вообщем я так понял,наша конституция Украины это всё против её же граждан, ничего она не защищает,кроме олигархов типа Пороха Юльки и т.д.И за газ хоть и розбпаоеный платить нужно ибо перекроют,и хлеб в магазине покупать по то той цене что установил магазин а не государство,и мошенника на olx,да никто и искать его не будет,и менты на трассе могут остановить за просто так и отпиздить если захотят если я один еду но мол рылом не вышел,вот так и живём.Слава Украине.

  4. mesactua

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.

  5. tratsalbedf

    Спасибо Тарасу!Уже составил договор с женой ,через нотариус.По возможности даже будет пресутствовать!Во как.

© 2018 dearlucaandolivia.com