+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор по внешнему совместительству что это

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок. С какими вопросами приходится чаще всего сталкиваться, когда речь заходит о совместительстве?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: оформление трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Совместительство и совмещение Согласно ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Из этого правила могут устанавливаться исключения. Например, в соответствии с подп. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий должностей , которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах нормального рабочего времени ст.

При совмещении первой и второй профессии должности трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст. Различается внутреннее у того же работодателя и внешнее у другого работодателя совместительство ст.

При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор — о работе по совместительству — и издается приказ о приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу в качестве совместителя действуют общие правила заключения трудового договора гл. Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

В отличие от ст. При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон требует именно справку, а не копию трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает истинную характеристику условий труда; для этого существует иной документ — карта аттестации рабочего места по условиям труда, на основании которой должна оформляться справка о характере и условиях труда.

Она нужна работодателю, чтобы решить вопрос о возможности заключения трудового договора, так как ст. Обратите внимание! С 1 сентября г. Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и не упоминается в ст.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора Трудовая книжка в данном случае не предъявляется, поскольку находится у основного работодателя.

По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы.

Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству п. Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении. Допускается заключение одним работником трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное.

Ранее в ст. После принятия Федерального закона от Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре?

Цитируем закон 3. Застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано, в свою очередь, представить страхователю свое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия — написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового взамен утраченного , а также сообщить страхователю сведения, предусмотренные подпунктами 1—8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пункт 3 ст. Во-первых, отмена ст. Прямой запрет на внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности исключен, следовательно, остается дозволение. Словарь русского языка , и именно в этом значении оно используется в ст.

И если согласиться с тем мнением, что внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности законодательно запрещено, придется сделать вывод, что это равнозначно относится и к внешнему совместительству.

Получается, что работник вообще не может трудиться на условиях вторичной занятости по своей основной профессии! Но это же абсурдный вывод. Более того, он противоречит провозглашенному в ст. Так что мы приходим к выводу, что ТК РФ допускает работу по совместительству как внешнему, так и внутреннему по той же профессии, специальности, должности, что и по основной работе.

Другая дополнительная работа Не всякая дополнительная работа считается совместительством. Так, постановление Минтруда России от Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: литературная работа, в т.

При этом выполнение работ, указанных в п. Запреты и ограничения Российскими законами установлены запреты и ограничения работы по совместительству. Отметим, что такие запреты или ограничения не могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, поскольку п.

Кроме того, ст. Поэтому практика включения в трудовой договор условий, запрещающих или ограничивающих работу по совместительству например, в конкурирующих организациях , противоречит закону. В силу ч. Запрещается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет ч.

Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п. Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства. В отношении гражданских и муниципальных служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения.

Так, согласно п. Лишь ст. И только в отношении муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, установлен запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности п.

Словарь русского языка С. Ожегова определяет творчество как создание новых по замыслу культурных и материальных ценностей. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная ч.

Таким образом, работникам транспорта законодатель оставляет право работать по совместительству на работах, не связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Постановлением Правительства РФ от В него включены профессии водителей, машинистов, помощников машинистов, должности диспетчеров, дежурных, операторов и другие — по отдельным видам транспорта автомобильный, железнодорожный, авиационный, речной и морской.

В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который согласно ч. Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п.

Еще более строгое правило установлено п. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Особенности трудового договора Для трудового договора о работе по совместительству характерны следующие особенности: возможность заключения срочного трудового договора ч. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой продолжительность рабочего времени совместителя наполовину ст. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов т.

При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

В настоящее время закон предоставляет новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену без ограничения четырьмя часами в день можно устанавливать совместителям в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, например в выходные дни.

Однако при этом месячная продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих документально подтвержденных случаях: когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ст.

Подтверждением приостановления работы у основного работодателя может служить выданная им справка либо копия приказа об отстранении от работы. В таком случае при приеме на работу по совместительству с условием работы в течение полного рабочего времени целесообразно заключать срочный трудовой договор на период приостановления работы отстранения от работы.

Если же совместитель уже работает на условиях неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о продолжительности рабочего времени на период приостановления работы отстранения от работы.

Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Мнение эксперта М. Курочкина, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса При внутреннем совместительстве учет рабочего времени работника осуществляется работодателем как по основной профессии должности , так и по выполняемой в порядке совместительства.

Одна из первоочередных задач работодателя относительно работника, работающего по совместительству как внутреннему, так и внешнему , — соблюдение ограничений продолжительности рабочего времени, установленных ст.

Стоит отметить, что большинством работодателей она, как правило, успешно выполняется. Характерна другая ошибка.

Статьей 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом ни обозначенная статья, ни глава 44 ТК РФ не делают оговорки о том, что в отношении работников-совместителей данное правило не действует.

Следует иметь в виду, что при отсутствии у работодателя в нарушение ст. Перечисленные документы являются главными из тех, которые исследуются, в частности, государственными инспекторами труда в ходе мероприятий по надзору и контролю, касающихся труда совместителей.

Документы по учету рабочего времени в случае отсутствия у работодателя трудового договора с работником — внутренним совместителем во многом способствуют разрешению возникающего зачастую вопроса о том, что в действительности имело место в отношении конкретного работника: внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

Понятно, что для внешнего совместителя подобного вопроса возникнуть не может. Специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю постановление Правительства РФ от Оплата труда Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда относится лишь к работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда ч.

Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях, совместители имеют право и на те, и на другие выплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

При этом отпуск может быть предоставлен авансом — до истечения шести месяцев работы ст. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам.

Приказ о приеме внешнего совместителя Скачайте образец документа Что значит внешнее совместительство: виды В свободное от основной работы время сотрудник имеет право трудиться дополнительно. Такую работу оформляют трудовым договором на условиях совместительства. Работу по совместительству регулирует статьи ТК РФ.

Работа по совместительству и её особенности Особенности договоров о работе по совместительству Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срочный договор и внешнее совместительство

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда не более 35 ч при включении в рабочее время доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не более 37 ч 45 мин Работники в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 ч Учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет не более 11 ч 30 мин. Работники от 16 до 18 лет не более 35 ч Учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет не более 17 ч 30 мин Инвалиды I и II группы не более 35 ч Работающие в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории , в т. При изучении трудовых договоров, заключенных с работниками, установлено, что водитель автомобиля принят на работу по совместительству. В соответствии с требованиями ст.

Работа по совместительству

Заключением такого трудового договора разрешаются проблемы как нанимателя, так и работника. Работа по совместительству позволяет нанимателю привлечь на работу высококвалифицированные кадры, способные обеспечить выполнение задач организации. Для работника выполнение работы по совместительству позволяет увеличить свой доход, пополнить семейный бюджет и материальное благосостояние. Трудовой кодекс содержит самостоятельную главу 32 "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству" ст.

В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п. Документы об образовании перечислены в ст. Также возможно предъявление и других документов согласно пп. Обратите внимание! Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством часть третья ст.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время. Причем работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии у предпринимателя , которое является его основным местом работы. Это внутреннее совместительство; — на предприятии у предпринимателя , которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство. Нельзя принимать на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы. На это обращает внимание Минтруда в письме от Хотя как-то наказать работодателя, принявшего на работу по совместительству работника без основного места работы, невозможно. Ведь он не имеет права требовать от такого работника документы, подтверждающие наличие у него основного места работы.

- Работодателю стало известно, что у внешнего совместителя договора по совместительству (Определение Самарского.

Как правильно оформить внешнее совместительство?

Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность: военнослужащие, в том числе сотрудники разведывательных органов СВР и ФСБ; сотрудники ОВД. Кроме того, запрет на совместительство действует для служащих банка, занимающих определенные должности. Некоторые ограничения распространены и на преподавателей, врачей, фармацевтов, сотрудников сферы культуры. Конкретные ограничения в отношении указанных категорий граждан фирме следует искать в специальном отраслевом законодательстве к примеру, для сотрудников ОВД — в п. Если фирма все же решает принять на работу по совместительству лицо, для которого законодатель установил соответствующий запрет ограничение , важно понимать, что за это предусмотрена административная ответственность компании согласно ст. А трудовой договор с совместителем, в свою очередь, может быть признан недействительным п. Следует заметить, что трудовое законодательство не обязывает потенциального совместителя представлять при оформлении на работу по совместительству документ, подтверждающий отсутствие в отношении него каких-либо ограничений на совмещение. В этой связи для многих организаций актуален вопрос: что следует сделать, чтобы максимально обезопасить себя при приеме на работу совместителя? Самый оптимальный вариант — все-таки запросить у потенциального совместителя такие сведения к примеру, об основной занимаемой должности и характере работы в свободной форме.

Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки, допускаемые нанимателями

Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ. А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ. Что это такое Внешнее совместительство — это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму третьему и т. Внимание Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте. Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя. Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы — это большая ошибка.

Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 28 июля - 02 августа г. Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя?

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое работа по совместительству Статья ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается — каких-либо ограничений по этому критерию не имеется.

Родился 16 июня г. В г. С г. В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству.

Трудовой договор с внутренним совместителем бланк Каким бывает трудовой договор по совместительству Совместительство — это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Законы уже подписали в том виде как они есть.

  2. Майя

    Вопрос важный, тем более с законом мало что кто понимает сейчас.

  3. geststergarddert1977

    И в конце нужно было бомбочкой прыгнуть!)

  4. Варлаам

    Спасибо Вам за информацию

  5. Леонид

    Спасибо за информацию!На просторах интернета искал информацию по этому вопросу: каждый городит что попало, а тут коротко и по делу.

  6. westfowmaret

    Народ, бля, нас начинают стерелизовать уже. понятное дело, в стране доведенной до нищеты не совсем порядочные женщины начнут шантажировать этим. паралельно сми будут вытягивать сюжеты, где мужики козлы, издеваються над женами и т. п. нам будут прививать чувство вины, женщинам-что мы моральные уроды, которые их унижают сотни лет. семью будут разваливать, делая из мужиков вечно виноватых ничтожеств, а из женщин-меркантильных феминисток. все как в эвропке.просыпайтесь уже. думали маршами пидорасов все закончиться? ждите толп черножопых имигрантов и ужесточения законов о расизме. что я на своей земле ему слова кривого сказать бы не смог.

  7. pasquatho

    Ура! Саня Фёдоров, он вернулся?

© 2018 dearlucaandolivia.com