+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если после декрета надо уволиться и получить отпускные

Если после декрета надо уволиться и получить отпускные

Сервис производит все расчёты в автоматическом режиме! Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. На основании п. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить: общий стаж работы в учреждении; наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях; количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении; количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы и ответы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Права женщин и детей Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц — матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное — увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него.

Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки. По инициативе работодателя Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор.

В статье Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий. При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление. Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца. В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной. Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций. Декретное пособие по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты. За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Особенности увольнения после декретного отпуска Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований — прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Документы Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю. В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке. Уведомления Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления: Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора Приказ По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения — статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись. В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания: статья 77 пункт 3 — по собственному желанию; статья 77 пункт 2 — истечение срока действия договора; статья 81 пункт 1 — ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке: Выплаты и компенсации При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы. Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять.

Эти дни также оплачиваются — выдается компенсация за неиспользованный отпуск. Подсчет количества дней Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен. Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Пример расчетов после отпуска по БиР Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом: допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска; период нахождения в декретном отпуске — дней, что соответствует 11,67 дней; средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат — на 29,4 — коэффициент, установленный для года; зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные. Сроки Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока? Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов. Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае: Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному?

Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья?

В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.

Что делать, если не отдают документы — трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права. Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения. Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье. Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке. Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Порядок действий такой: Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия.

Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности — как и при стандартной процедуре увольнения. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.

В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.. Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый или уже уволенный имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке — различные формы, справки, выписки, приказы и т.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он находится в отпуске на момент увольнения — это время также будет засчитано. Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов: остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие.

Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место — начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске; если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице.

Получать одновременно два пособия невозможно; если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Может ли работодатель запретить увольняться Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда: на предприятии не хватает персонала; специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться — именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу. В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках. Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке.

Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут. Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании. Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.

По собственному желанию работника По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию. Таким правом обладают все женщины без исключения.

Отпускные при уходе после выходных по присмотру за детьми Чем отличается декрет и выходные по присмотру за детьми? Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток.

Пожалуйста у моей знакомой очень непростая ситуация после рождения 2 ребенка она выходит на днях из декретного отпуска и уже сейчас с ней связался руководитель отдела кадров и стал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мужа недавно сократили, единственным кормильцем в семье считается она на данный момент. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и если нет, подскажите, как защитить свои законные права и какими нормативными актами пользоватся? Анна Васильевна, ей надо просто не подписывать "по собственному". Пусть предложит руководителю отдела кадров самому уволиться по собственному, если его что-то не устраивает. Пусть скажет, что работа ее устраивает, работать она хочет и будет, что бы ей не говорили.

Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета

Право на отпуск и отпускные есть у всех По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше. Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон то есть — если ваш работодатель не против можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы. Это называется отпуск авансом. Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Увольнение во время декретного отпуска расчет

Пример 1. Сотрудника увольняют День принятия на работу — Будем считать, что сотрудник не имеет дополнительных отпусков и тогда продолжительность ежегодного полного отпуска для него будет 24 календарных дня. В текущем рабочем году сотрудник отработал календарных дня Количество праздничных и нерабочих дней на этот период составляет: 9 дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева
Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы. Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты.

Могут ли уволить после декретного отпуска? Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ. Права женщины Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора. Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности. Для этого необходимо написать заявление о продлении срока. При продлении договора, женщина не реже чем 1 раз в 3 месяца должна представлять работодателю справку, подтверждающую состояние беременности. После родов срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Работник должен быть извещен об этом не менее чем за 3 дня. Если это право не будет соблюдено, а работник продолжит выполнять свои должностные обязанности после истечения срока договора, трудовые отношения автоматически будут признаны бессрочными.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации как правило, это директор и главный бухгалтер. Однако в некоторых случаях в штате компании есть еще и женщины, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры и которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Встает логичный вопрос — что с этим аспектом делать, если работодатель заинтересован не расставаться с такими работниками и хочет перевести их на работу в другую организацию? Возможно ли это сделать, не нарушая требования законодательства и права работника?

Увольнение после декретного отпуска по может произойти по инициативе Трудовой кодекс регламентирует условия и порядок получения гарантийных выплат, Если женщина решила уволиться после декрета, она может рассчитывать на Следующая записьКак рассчитать отпускные после декрета?.

Отпуск с последующим увольнением

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей. Когда вы получите пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право: женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно; женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите; женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения; женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; суррогатные матери; лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления опеки. Как самостоятельно рассчитать сумму пособия в "декретном" отпуске?

Как рассчитать увольнение сотрудницы, которая вернулась из декретного отпуска?

Viimati uuendatud: Зарабатывает ли работник отпускные дни, если находится в отпуске по уходу за ребёнком? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Часть 1 статьи 59 Закона о трудовом договоре далее ЗоТД устанавливает, что женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней. На основании части 1 статьи 62 ЗоТД мать или отец имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Согласно части 2 статьи 68 ЗоТД, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, включается время временной нетрудоспособности и время отпуска. Время отпуска по уходу за ребёнком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, не включается, то есть за названное время работник основной отпуск не получает. Поэтому время отпуска по беременности и родам к. Вопросы и ответы об отцовском отпуске Я собираюсь использовать отцовский отпуск и хотел бы знать, что нужно иметь в виду, как рассчитываются отпускные за это время, а также что означает верхний предел отпускных за отцовский отпуск? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Отцовский отпуск можно использовать целиком или частями, в зависимости от потребностей семьи, у одного или у нескольких работодателей.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Шесть поправок в ТК. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна. Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Я работаю второй год в школе по срочному трудовому договору, сейчас в отпуске до 9 августа срок окончания договора. Предложили другую хорошую работу и мне нужно срочно уволиться.

Увольнение после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

За весь период такого отпуска календарных дней ей было начислено, а после получения средств из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности ФСС по ВПТ выплачено пособие по беременности и родам. Вместе с тем она написала заявление на увольнение с 29 апреля года по собственному желанию. Директор предприятия издал приказ об увольнении ее по собственному желанию с указанной даты.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Силантий

    Человек учиться на ошибках, одни теряют деньги на глупостях, спускают в казино или пропивают.

  2. trolakgowoodc

    Потрачу на выборы пороха ко*ла!)))))

  3. acodka

    Олимпиада-80 стоила не меньше чем Сочи-2014.

  4. haulindbeach

    Полностью согласен, с услугами проблем гораздо больше, почти не доказать недостатки

  5. terdangford

    А если посчитать цену авто скажем 4-5 лет, дизель до 3л. то всё не так страшно, даже учитывая ВСЕ поборы государства, по другому не назвать, но всё равно эта цена приемлима за авто в идеальном состоянии не видевшее наших дорог и горе-мастеров.

  6. pevsssanigden

    У меня не то что номера но и адвоката нету

  7. Саломея

    Чоп имеет при себе палку и работает в соответствии с законом о полиции, имеет право тока защищаться, может задержать

  8. Ева

    Olga dedovaДа кто из коллекторов разговаривают ,как люди с людьми ? Какой договор если женщина одна с бандюгами . Расскажи сказки путину он тоже сказочник.

  9. Ева

    Тарас раскрой тему по евробояхам что если дадут 170тыс грн штраф, сколько у это штрафа срок давности, и можно ли будет выехать за рубеж с ним с ув

  10. Федот

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

© 2018 dearlucaandolivia.com