+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа сотрудника в вынужденный отпуск

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать Предоставление такого отпуска регулируется статьей Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск например, работающие пенсионеры и инвалиды. Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденный отпуск(2018г)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Градообразующие предприятия отправили сотрудников в вынужденные отпуска

Вынужденный отпуск Вынужденный отпуск Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже.

Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты. Рассмотрим, как в данном случае бухгалтеру оформить эти дни вынужденного отпуска. Отпуск продлевается автоматически Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то компания имеет право его продлить.

То есть организация, например, в своем положении об оплате труда вправе предусмотреть несколько резервных дней, на которые отпуск может быть продлен, если вдруг у работника возникли форс-мажорные обстоятельства при необходимости можно зафиксировать конкретный перечень этих обстоятельств.

Обратите внимание: трудовое законодательство не обязывает работодателей издавать такой приказ, а также не содержит каких-либо требований к форме и реквизитам этого документа. Поэтому компаниям нужно самостоятельно разработать форму приказа о продлении отпуска.

На основании приказа о продлении отпуска вносятся изменения в график отпусков и другие документы кадрового учета2, а также доначисляются отпускные из этого правила есть исключения, например при болезни. При этом сам период их расчета в результате продления отпуска не изменяется. К приказу необходимо приложить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия работника, но заставлять его писать заявление с просьбой продлить отпуск в данном случае не обязательно.

С 22 по 29 мая г. Ему были начислены отпускные в сумме 21 руб. Но из-за переноса авиарейса подтверждено отметкой в авиабилете Громов Д. Следовательно, его ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае продлевается на 2 дня.

Документально оформить эту ситуацию можно так. Составить приказ о продлении отпуска, к которому приложить копию авиабилета с отметкой о задержке рейса см. На основании приказа о продлении отпуска от Итак, компания должна продлить отпуск работнику при возникновении нештатной ситуации, если это предусмотрено в ее внутреннем нормативном акте и сотрудник представил необходимые подтверждающие документы.

Но как быть, если какое-либо из этих условий не выполнено? Кто оплатит дополнительные дни? И здесь у организации есть два варианта: время вынужденного отсутствия сотрудника можно оформить как дополнительные дни оплачиваемого отпуска или как отпуск без сохранения зарплаты.

Вариант 1: дополнительные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска При выборе этого варианта у бухгалтера может возникнуть вопрос относительно документального оформления. Что лучше: задним числом исправить приказ о предоставлении отпуска, оформить эти дни отдельно или все-таки сделать приказ о продлении отпуска?

Четкого алгоритма действий в данном случае трудовое законодательство не содержит. А за это компанию-работодателя уже можно привлечь к ответсвенности3. Поэтому считаем, что наиболее правильным решением будет оформить приказ о продлении отпуска.

Обратите внимание: в ситуации, рассмотренной до этого, отпуск продлевался автоматически на основании положений локального нормативного акта и подтверждающих документов, а в данном случае решение о том, продлевать отпуск или нет, принимает руководитель на основании письменного заявления работника т.

Следовательно, документальное оформление продления отпуска в этой ситуации будет немного отличаться. Сначала на основании письменного заявления сотрудника с разрешительной визой руководителя составляется приказ о продлении отпуска, а затем на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы и доначисляются отпускные.

Воспользуемся условиями предыдущего примера, но предположим, что подтверждающие документы у работника не сохранились. В этой ситуации Громов Д. После того как это заявление было подписано у руководителя, был составлен приказ о продлении отпуска см. На основании этого приказа бухгалтерия в том же порядке внесла изменения в график отпусков на г.

Вариант 2: отпуск без сохранения зарплаты В этом случае сотрудник также должен написать заявление на имя руководителя, чтобы дни вынужденного отсутствия ему оформили как отпуск за свой счет.

Отсутствие такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства4. Обратите внимание: чтобы отпуск был правомерным, необходимо оформить именно приказ, одной лишь визы руководителя на заявлении недостаточно.

Это отмечают и суды5. Несмотря на то что продолжительность отпуска за свой счет может быть любой, его период, который превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск6. О возникших проблемах нужно известить работодателя Если работник не имеет возможности своевременно вернуться из отпуска из-за форс-мажорных обстоятельств например, в результате задержки авиарейса , то в этой ситуации ему лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней.

Возможность предоставления такого отпуска предусматривается статьей Трудового кодекса. Эта телеграмма будет являться официальным заявлением, на основании которого работодателю следует издать соответствующий приказ распоряжение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

При нынешних технических возможностях работнику необходимо найти способ известить работодателя о случившемся отправить электронное письмо или SMS для того, чтобы последний не расценил вынужденное отсутствие на работе как прогул.

Следует отметить, Трудовым кодексом подп. Однако ни Трудовой кодекс, ни другой нормативно-правовой акт не содержат перечень уважительных причин отсутствия на работе. В статье Трудового кодекса утвержден ряд положений, которые направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В частности, истребование от работника объяснения в письменной форме, применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и др. Так как работодатель в данном случае может самостоятельно решать вопрос о признании причины отсутствия сотрудника на работе уважительной или неуважительной, то его решение может быть проверено в судебном порядке.

Сноски: 1 ст. Госкомстата России от

Вынужденный отпуск Вынужденный отпуск Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. На практике могут возникнуть ситуации, когда в результате форс мажорных обстоятельств работник выходит из отпуска на несколько дней позже. Например, это может случиться, если из-за проблем с туроператором или авиаперевозчиком человек вернулся из-за границы позже запланированной даты.

Стаж для отпуска 13 апреля консультации Отпуск за свой счёт при расчёте среднемесячного размера оплаты труда для отпуска и компенсации по уходу за ребёнком - не учитывается На предприятии — кризис. В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. Я беременна и не хочу уходить в отпуск за свой счёт, так как нужны деньги. Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут. Имеют ли они право отправлять в отпуск за свой счёт?

ЕСЛИ ВАС ОТПРАВЛЯЮТ В ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК

Продолжая тему отпуска , начатую в прошлых материалах, расскажем о том, когда он наступает вынужденно. Каковы особенности отпуска по инициативе работодателя, в каких вариантах он предоставляется? Оформление и оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя Справка На предприятиях в зависимости от экономической ситуации возникает необходимость оформлять вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Связано это в первую очередь с вынужденными мерами экономии и отсутствием возможности оплачивать труд сотрудников. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? Особенности вынужденного отпуска Общий порядок предоставления неоплачиваемых дней отдыха установлен в ст.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Совет Предисловие Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований - подобные отпуска называют "неоплачиваемыми", "вынужденными" или "административными". Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд". Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда. Причем, зачастую работники не высказывают по данному поводу никакого недовольства, доверяя утверждениям работодателя, что отпуск без сохранения заработной платы в их случае это благо по сравнению с иными негативными вариантами, в частности, расторжением трудового договора. Отпуск без сохранения зарплаты согласно ТК РФ В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника: с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления; работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск Автор: Е. В правоприменительной практике под простоем понимается такой исключительный случай в процессе производства, когда работник по причине производственного или организационно-технического характера временно не имеет работы по своей трудовой обязанности. Таким образом, простой — это наступившее в силу определенных причин событие. Также необходимо иметь в виду, что приказ администрации предприятия должен базироваться на нормах трудового законодательства, на основании которого устанавливаются, изменяются или прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем. В связи с этим необходимо отметить, что когда работник не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, не по своей вине, фактически имеет место простой, который работодатель должен оплатить в соответствии со ст. В соответствии с п. В этом случае необходимо предложить работнику вакансии несколько раз: при предупреждении, при согласовании увольнения с профсоюзной организацией, при подписании приказа об увольнении. Работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности и штата должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности: появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.

Оплачивается или нет? В зависимости от того, в какой отпуск уходит сотрудник, зависит и оплата отпуска. Если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, то он должен получить отпускные не позднее 3-ёх дней с момента издания приказа об отпуске. Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 15 марта по 01 апреля. Общая продолжительность его отпуска равна 17 дней. Заработная плата этого сотрудника в течение года была равна 32 тысячи рублей. Периодов, исключаемых из расчёта общего заработка нет. Если же вынужденный отпуск является простоем, то есть приостановлением трудовой деятельности по инициативе работодателя, то работники должны ходить на работу каждый день.

Сегодня в США на работу вернутся гражданские сотрудники Министерств госструктур получат денежную компенсацию за вынужденный отпуск.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Если есть заявление работника, отпуск не является вынужденным Статья ТК РФ устанавливает требование о наличии заявления работника на отпуск без сохранения заработной платы. Если оно есть, то презюмируется, что инициатива исходила от работника и, следовательно, отпуск не является вынужденным, пока не будет доказано иное. При отсутствии заявления незаконность отпуска очевидна. На это указывает и Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга в письме от При этом вопрос не в том, от кого исходила инициатива написания такого заявления, а в том, написано оно добровольно или нет, отражает оно истинную волю работника или нет. И здесь каждую конкретную ситуацию надо оценивать индивидуально. В случае, когда работодатель, скажем, заявил, что если работник не напишет заявления об отпуске, то его немедленно уволят за прогул, которого на самом деле не было, то очевидно, что такое заявление не будет признано добровольным. Другой вопрос, если работодатель предложит работнику или группе работников уйти в неоплачиваемый отпуск, чтобы дать возможность работодателю улучшить финансовое состояние и тем самым избежать сокращения штата или банкротства. Думается, что заявление, написанное работником в ответ на такое предложение, вполне может быть признано добровольным.

Вынужденный отпуск

Свыше 5,5 тыс работников в Таджикистане отправлены в вынужденные отпуска share Чоп Многие таджикистанцы остались у перепутья после того, как из-за экономического кризиса работодатели отправили их в вынужденные неоплачиваемые отпуска. В надежде на то, что однажды работодатель вновь позовет их на работу, они не решаются обращаться за компенсацией. По данным исследования Агентства по статистике Таджикистана, за первые три месяца этого года в вынужденные неоплачиваемые отпуска было отправлено 5 тыс. Руководство банка пообещало позвать ее вновь на работу после улучшения ситуации в банке, поэтому молодая женщина, как и ее коллеги, оказавшиеся в таком же положении, даже не пытались заявить о выплате компенсации. Хотя по Трудовому кодексу Таджикистана в случае предоставления вынужденного отпуска без сохранения заработной платы, работодатель обязан полностью или частично выплачивать зарплату на то время, пока работник не трудоустроится, либо не будет повторно нанят на прежнюю работу. Он не верит, что его восстановят на прежней работе. Абдували говорит, что из-за экономического кризиса сегодня многие государственные организации распускают сотрудников, отправляя их в вынужденные отпуска. Так, 2,5 тыс из 5,4 тыс людей, которые на протяжении трех месяцев не работают по причине вынужденного отпуска, не смогли взыскать с работодателя ни копейки.

Простой по вине работодателя

Что должен делать работник во время простоя? В работе любого предприятия возможны перебои по причине временных экономических трудностей, непредвиденных ситуаций, а также по нерасторопности или халатности руководства. Если наниматель не может обеспечить своих сотрудников предусмотренной трудовым договором работой, то это расценивается как вынужденный простой по его вине.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Отправить по почте Когда компания переживает не лучшие времена, она старается снизить свои затраты. Сокращение персонала - не единственный выход. Вас могут отправить в вынужденный отпуск с сохранением зарплаты.

Что значит быть временно уволенным? При временном увольнении вы на протяжении определенного периода освобождаетесь от своей обязанности приходить на работу, но ваш работодатель также освобождается от своей обязанности выплачивать вам заработную плату. Вы можете иметь право претендовать на пособие по безработице на весь или на некоторый период на протяжении вашего временного увольнения.

Совет по нацпроектам: призыв к немедленному старту и первые шаги В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц "нормальных" компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. selfsacom

    Не очень удачный пример с Навальным. У него не всю правду говорят.

  2. bangrecon

    Сомневаюсь я однако!

  3. emethasla

    Как проверить если находишься не в Украине?

  4. Диана

    А если писать Заявление а не Ходотайство?

  5. Конкордия

    А что делать с мошенниками в так называемых юридических конторах которые обманывают простых граждан

  6. xasanpoci

    В итоге еще скажут что ваши договора это филькина грамота

  7. paynsatgeori

    Независимые и объективные судьи сказки для лошков. Наши суды выносят только обвинительные приговоры. А если гэбисты дело ведут то это беда! 200 будет обвинительный приговор. С ними ссориться никто не хочет у судьи подходит срок для переаттестации, а справку на него составляют они. Ну, и адвокаты с ними сотрудничают, т.к. не хотят проблем.

  8. Наум

    Я вожу авто, оформленное на фирму моих родственников в Болгарии. Могут ли они снять его с учета без наличия самого авто? Какие документы нужно им для этого предоставить? И какие документы, помимо снятия с учета, необходимо получить от них, чтобы растаможить авто в Украине? Спасибо за ответ!

  9. Серафима

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

  10. Ангелина

    Это все про новые авто, а что делать если нет гарантии?

  11. Панкрат

    Как @бали, так и @бут, только бухгалтерии добавилось.

  12. bvasoptab

    Моё ведро с болтами (Авео 2006 в Европе стоит €1000 ~30000грн

  13. Моисей

    Приезжаешь на экспертизу и началось .

  14. Зинаида

    Опять выкачка денег

  15. reuscofsi

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

© 2018 dearlucaandolivia.com